การระบุและประยุกต์ใช้โอกาสในการก้าวหน้าทางอาชีพ

เนื่องจากหัวหน้างานทำงานอย่างใกล้ชิดกับพนักงาน จึงมักจะช่วยตัดสินใจว่าใครมีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ในบางกรณี หัวหน้างานอาจมอบรางวัลการเลื่อนตำแหน่งโดยตรง อย่างไรก็ตาม แม้ว่าหัวหน้างานจะไม่มีอำนาจในการเลื่อนตำแหน่งพนักงานโดยตรง ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการอาวุโสก็มักจะปรึกษาหัวหน้างานในระหว่างกระบวนการเลื่อนตำแหน่ง รายงานต่อ HR และผู้บริหารระดับสูง ในฐานะ หัวหน้างาน คุณมักจะรับผิดชอบในการรายงานทีมและผลการปฏิบัติงานของแต่ละคนต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้บริหารระดับสูง คุณอาจต้องประเมินสมาชิกแต่ละคนในทีมของคุณและบันทึกการตรงต่อเวลาของพนักงาน ประสิทธิภาพตามเป้าหมาย ความเป็นมืออาชีพ ปัญหาทางวินัย การยึดมั่นในนโยบายของบริษัท และอื่นๆ คุณอาจต้องพัฒนาและบริหารจัดการแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ

โพสต์โดย : หนอ เมื่อ 6 ก.ย. 2566 12:46:16 น. อ่าน 147 ตอบ 0